Sikertörténetek - 2. rész

A TOP 6.8.2 projekt keretében a munkaerő-piaci csoport a Paktum Irodával szorosan együttműködve toborzási tevékenységet folytat, amelynek célja a Szombathely Járásában az álláskeresők felkutatása valamint részükre olyan szolgáltatások nyújtása, amely az elhelyezkedésben segíti őket. Toborzási tevékenységünknek, valamint a Kormányhivatallal történő együttműködésnek köszönhetően 2018-ban összesen 756 ügyféllel vettük fel a kapcsolatot, és közreműködésünkkel a mentoráltak 74%-a elhelyezkedett. Sikertörténetek rovatunkban szeretnénk olyan ügyfelek történetét bemutatni, akik igénybe vették szolgáltatásainkat és hosszabb kihagyás után mentoraink segítségével sikerült visszatérniük a munkaerőpiacra.

 

Schweiger Anita, munkaerő-piaci mentor beszámolója:

Nyugdíj előtt álló ügyfelem nem sokkal első találkozásunk előtt költözött Szombathelyre egy közép-magyarországi megyeszékhelyről. Több mint 40 évet dolgozott kisgyermekgondozóként és az új munkahelyét is egy bölcsödében, vagy óvodában tudta csak elképzelni. 2018. áprilisában jött el hozzám először a Paktumirodába. Egy családtagja tanácsára keresett fel bennünket, akivel - a program során - mint munkáltató találkoztunk. A hölgy addigra már felvette a kapcsolatot Szombathely bölcsödéivel, több helyre küldött jelentkezést, de sajnos pozitív visszajelzést nem kapott. Kérésére továbbra is a gyermekellátás, gyermekgondozás területeit igyekeztünk feltérképezni, minden meghirdetett nyitott pozícióra elküldtük a pályázatát. Magán és önkormányzati fenntartású intézményekben is járt állásinterjún, sikertelenül.

A TOP 6.8.2 program keretein belül folyamatosan vesszük fel a kapcsolatot munkáltatókkal, járási önkormányzatokkal, valamint szociális szervezetekkel, oktatási intézményekkel, és így kerültünk kapcsolatba a Gencsapáti Gyermekotthon vezetőjével, aki jelezte felénk, hogy a megüresedett pozíciókra keresnek munkatársakat. Az általa megadott feltételeknek ügyfelem megfelelt és értékelve a lehetőségeket, úgy gondolta, hogy részt vesz az interjún. A személyes beszélgetés során körbe vezették az intézményben és ismertették vele, hogy milyen feladatokat kellene ellátni munkája során. Bár a munkaidő beosztás nem felelt meg teljes egészében az eredeti elvárásainak, de végül elvállalta a felajánlott munkakört és 2018. augusztusában kezdett el dolgozni az új munkahelyén.

 

Amennyiben felkeltettük az érdeklődését, és Önnek is  segítségre lenne szüksége az álláskeresésben, forduljon hozzánk bizalommal.