Sikertörténetek - 4. rész

A TOP 6.8.2 projekt keretében a munkaerő-piaci csoport a Paktum Irodával szorosan együttműködve toborzási tevékenységet folytat, amelynek célja a Szombathely Járásában az álláskeresők felkutatása valamint részükre olyan szolgáltatások nyújtása, amely az elhelyezkedésben segíti őket. Toborzási tevékenységünknek, valamint a Kormányhivatallal történő együttműködésnek köszönhetően 2018-ban összesen 756 ügyféllel vettük fel a kapcsolatot, és közreműködésünkkel a mentoráltak 74%-a elhelyezkedett. Sikertörténetek rovatunkban szeretnénk olyan ügyfelek történetét bemutatni, akik igénybe vették szolgáltatásainkat és hosszabb kihagyás után mentoraink segítségével sikerült visszatérniük a munkaerőpiacra.

 

Koroknai Renáta, vezető mentor beszámolója:

Ügyfelem a TOP 6.8.2 projekt indulását követően 2017. decemberében keresett fel, és kért segítséget munkahelyváltással kapcsolatban.

Az általunk kínált mentori szolgáltatás keretében belül, önéletrajzának elkészítésében, valamint a célállás feltérképezésében nyújtottam segítséget.

Munkáltatójánál már több éve állt munkaviszonyban, mint analitikus nyilvántartó.  Munka mellett  újabb  szakmák (mérlegképes könyvelő, társadalombiztosítási és bérügyintéző)  elsajátításához kezdett, és elsősorban a váltás célja az lett volna, hogy abban helyezkedjen el. 

Munkaerő-piaci programunk népszerűsítése során számos munkáltató munkaerőigényéről érdeklődtünk személyesen, illetve tájékoztattuk az igénybe vehető bérköltség támogatás előnyeiről.

Így került látókörünkbe a Szombathelyi Civil Kerekasztal kérése. Adminisztratív munkakör betöltésére keresett munkaerőt, felkért minket a toborzásra illetve a szűrésre. A szűrés elsődleges szempontja a szakmaiasság mellett a bérköltség támogatás igénybevételéhez szükséges célcsoport felkutatása.

A szakmai kritériumoknak ügyfelem megfelelt, a váltás előkészítését követően a munkaviszonya megszüntetését követően célcsoporttá is tudott válni. A sikeres állásinterjút követően leendő munkáltatója vállalta, hogy 2018. májusától  9 hónapon keresztül, határozott időre foglalkoztatja.  Ezalatt az idő alatt is részesült mentori szolgáltatásban hiszen szerettem volna neki a határozott munkaszerződés befejezését követően is felajánlani segítségemet. A munkaszerződése 2019. 01.31-én telt le, ezt megelőzően továbbítottam egy szintén felénk irányuló munkaerőigény megkeresésre reagálva önéletrajzát. A könyvelőiroda célzottan olyan munkaerőt keresett, aki rendelkezik azokkal a készségekkel, melyek ügyfelemben adottak voltak. A kiválasztás sikeres volt és gyors, így úgy tudott váltani a segítségünkkel , hogy munkaviszonya folyamatos volt, nem kellett megszakítania. Az eredményes és gyors információáramlás valamint a mentori szolgáltatásnak köszönhetően egy éven belül kétszer tudtunk megfelelő munkakört találni számára, valamint két munkáltató munkaerőigényére is tudtunk azonnal reagálni.